明年加薪2.9至3.2% 跑輸通脹

明年加薪2.9至3.2% 跑輸通脹
臨近年尾是僱主籌備員工加薪的季節，香港浸會大學與人才顧問專家一項加薪調查顯示，明年僱主加薪傾向保守，平均只介乎百分之二點九至三點二之間。專家又預期，不少行業因為要轉型將續裁員，但情況應不算嚴重。
　　香港人才管理協會與香港浸會大學就本港企業今明兩年薪酬福利趨勢完成調查報告，共有九十三家聘近六萬三千人的企業僱主受訪，分別來自十二個行業。結果顯示，由去年七月至今年六月間，企業向基層至經理級不同階級員工，加薪介乎百分之二點一至二點六，四分一企業曾凍薪；經濟改善，六十六家已作明年加薪預測的企業指，明年加薪可達百分之二點九至三點二，基層員工加幅較管理層多。
　　物業管理加最多
　　在加薪行業中，今年物流業最好景，經理級加薪最高百分之四點四，物業管理業則加薪最少不足百分之一；但明年物業管理加薪反冠絕各行達百分之四點三，加薪最低的社會服務業也有百分之一點九加幅。花紅獎賞方面，七成公司過去一年已發花紅，相等於薪酬一點三個月至二點一個月不等。

　　不過，亦有僱主「一邊裁員一邊聘人」，逾四成四公司在今年曾經裁員，涉及裁減八百八十一人，貿易業及建築業成重災區，佔被裁員工總數三成三至三成七。另一邊廂，受惠樓市向好，建築業及物業管理行業大舉增聘人手，後者基層空缺更佔近八成。

　　試用期內離職嚴重

　　僱員流失率介乎百分之七點一至三十二點二，以未過三個月試用期的新人離職最嚴重，高達四成六，協會會長葉偉光指出，新人對新工作感壓力大，勞動市場又選擇多，目光較高級員工短視。

　　浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨稱，僱主明年加薪只百分之二點九至三點二是傾向十分保守，遠遠未能追貼明年高通脹，相信是僱主看不通外圍經濟前景，人民幣升值壓力令營運成本增加，不敢作「闊佬」預測。

　　他呼籲僱主應盡企業社會責任顧及僱員生活需要，加薪應予追及通脹。
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